lunes, 24 de octubre de 2011

DATOS DE BANCOS


 
BANCAMIA
Nuestra historia

Las difíciles condiciones generadas por el desequilibrio de las estructuras económicas y la inequidad social, traen consigo la imposibilidad de acceso a soluciones financieras que permitan a millones de personas, especialmente a las mujeres, superar condiciones de pobreza y lograr mejorar su nivel de vida. Esta situación con evidencias y agravantes particulares en los países del tercer mundo, fue la que inspiró en 1975 a la Organización  de las Naciones Unidas para acoger la Declaración de las Mujeres Africanas de Ghana, suscrita en el State House de ese país, en la cual Esther Ocloo lideró la propuesta de hacer realidad el acceso al crédito para las mujeres de escasos recursos en el mundo. Ese año fue el preparatorio de la “Década de la Mujer” establecida por la ONU desde 1976 a 1985.
En 1977 se estableció un comité formal de quince mujeres africanas, asiáticas europeas y norteamericanas, para crear el Women´s World Banking con la misión específica de generar mecanismos que permitieran a las mujeres de escasos recursos económicos, el acceso al crédito  y con ello a la actividad  productiva y financiera.

Se creó en 1979 el Stiching to promote Women´s World Banking – SWWB, en Holanda y el Friends of WWB en los Estados Unidos.

1980 fue un año de gran importancia para el Women´s World Banking- WWB, cuando con la asistencia de representantes de 27 países, se realizó en Amsterdam el primer seminario de Mujeres Líderes en Banca y Finanzas, promovido por el SWWB centrándose en el crédito y en los servicios colaterales.

El grupo promotor tomó la decisión de adelantar la creación de entidades en América Latina y África, que permitieran el cumplimiento de la Misión. En consecuencia de lo anterior, en diciembre de 1980, se reunió por primera vez en Cali el grupo de mujeres, que se convirtió en el promotor de Friends of Women´s World Banking – Cali, Colombia, filial local del WWB, que se constituyó, a escala mundial, en la primera entidad afiliada a ésta red.

Muy pronto, en mayo de 1981, se realizó en Cali el Primer Taller Regional para América Latina y el Caribe promovido por el WWB, al cual asistieron once países, con el propósito de interesar a mujeres líderes de ésta región para la creación de entidades homólogas a la recién establecida en Cali. Partiendo de los positivos resultados de ésta institución, se crean adicionalmente en Colombia entre 1985 y 1987, la Corporación Mundial de la Mujer – Medellín, la Fundación Mundial Mujer – Bucaramanga y la Fundación Mundo Mujer en Popayán. De igual forma, este propósito de crear herramientas de desarrollo para las mujeres, da origen el 18 de mayo de 1989 en Bogotá, a la Corporación Mundial de la Mujer – Colombia.

Después de 20 años de exitosa labor microcrediticia en Colombia, las gerentes de las Corporaciones Mundial de la Mujer Colombia y Medellín, María Mercedes Gómez de Bahamón y Margarita Correa Henao, analizando las posibilidades de crecimiento de sus ONGs para brindar mayores oportunidades a sus clientes, iniciaron el camino que llevaría a la creación de  Bancamía.

En los inicios del 2006 las juntas directivas de ambas Corporaciones, se dieron a la tarea de buscar un socio estratégico para convertirse en una entidad financiera, que permitiera cubrir la gran demanda por parte de los microempresarios de tener una oferta integral de productos microfinancieros adicionales al crédito. Los frutos que materializaron este propósito comienzan en octubre del mismo año, cuando ambas corporaciones firman un Acuerdo de Entendimiento con el BBVA, que estableció, dentro del marco de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, la creación de una fundación orientada a combatir la exclusión financiera y ayudar al desarrollo de la población económicamente desfavorecida.
El 14 de febrero del 2007 el BBVA constituye la Fundación Microfinanzas BBVA con una dotación de capital de 200 millones de euros, totalmente autónoma de BBVA y estatutariamente dedicada con exclusividad a las Microfinanzas.

Cumplido el proceso de la “Debida Diligencia”, se suscribe el 23 de julio de 2007 el Acuerdo de Actuaciones para la constitución de un banco microfinanciero en Colombia, con participación accionaria del 51% de la Fundación Microfinanzas BBVA y el 49% en partes iguales, para la CMM Medellín y la CMM Colombia. El 11 de febrero se radicó la solicitud de autorización para la creación del Banco de las Microfinanzas – Bancamía S.A., y el 8 de abril de 2008 la Superfinanciera Financiera de Colombia otorgó la autorización respectiva. En abril del mismo año se firmó la constitución de la sociedad, elevando a escritura pública los estatutos de la nueva entidad.

La Superintendencia Financiera de Colombia autorizó a Bancamía entrar en operación  en el mes de octubre del 2008. El martes 14 de Octubre de 2008, Bancamía abrió sus puertas al público como el primer establecimiento bancario dedicado exclusivamente a los servicios financieros para el sector de las microempresas, con el objetivo de promover el desarrollo de sus grandes clientes, que con pequeños negocios, transforman la economía del país.


Palmira
Dirección: Calle 31 No. 28-36
Teléfono: 271 65 00 / 2 81 02 52
Horario: Lunes a Viernes
8:00 am – 12:30 pm y 2:00 pm – 5:00 pm
sabados 8:00 am – 12:00 pm





FINAMERICA
Nace en 1988 como una ONG. Inmediatamente y con la participación de Acción internacional se convierte en ACTUAR BOGOTÁ. Su énfasis estuvo en grupos solidarios focalizados en Ciudad Bolívar.
El siguiente paso consistió en dar origen al Grupo Sol o CORPOSOL, entidad sin ánimo de lucro, dedicada a fomentar la generación de empleo y mejorar las condiciones de vida de las comunidades desprotegidas y vulnerables a través del apoyo económico. En esta etapa el énfasis continuó siendo los grupos solidarios. Se recibieron importantes donaciones del exterior. Así mismo, se hizo evidente la necesidad de contar con otras fuentes de fondeo para atender oportunamente los desembolsos de crédito.
En 1993 aprovechando la política económica del Gobierno, CORPOSOL adquirió Financiera Fénix, Compañía de Financiamiento Comercial, entidad creada en 1969, sujeta a la inspección y vigilancia de la Superintendencia Bancaria. En ese momento, se cambió la razón social de la Compañía a FINANSOL. Producto de lo anterior se da el nacimiento de la entidad como entidad regulada y vigilada por el Estado, que le permitiría captar recursos del público.
En 1996 producto de factores endógenos que afectaron el proceso de formalización de la entidad, sumado a otros eventos, se generó una gran crisis en FINANSOL, que conllevó la salida de CORPOSOL y la capitalización de FINANSOL. Es así como se integraron como accionistas el IFI, Acción Internacional, Triodos, Profund Internacional, Fundes y la Fundación Social, entre otros. Consecuencia de lo anterior, en 1997 se modificó la razón social a FINAMÉRICA.
A partir de este momento FINAMÉRICA impulsa el desarrollo del microcrédito, a través de crédito individual, con la metodología de ACCIÓN (modelo relacional). El fondeo se obtuvo de fuente institucionales y captación en CDT's por medio de la tesorería. Se desmontó: (i) la operación de grupos solidarios; (ii) el enfoque de capacitación obligatoria para microempresarios (fuente de ingresos). Se pasó de 4 a 21 oficinas.
En 1999 se creó ACCFUN como vehículo para el manejo de los costos administrativos, operativos y para la cobranza especializada,. Esta figura se desmontó en 2001, producto, entre otras razones, de la expedición de la Ley 590 de 2000 que autorizó el cobro de la comisión “Mipyme” para estos fines.
En el año 2003, el Gobierno Nacional ordenó la liquidación del IFI, principal accionista de FINAMÉRICA, esta situación generó que se iniciara un proceso de venta de la participación accionaria del Estado en la Compañía. Igualmente, los accionistas privados se unieron a este proceso de enajenación.
Es así como en noviembre de 2004 las Cajas de Compensación Familiar Colsubsidio, Cafam y Comfandi adquirieron el 90% de la participación accionaria y Acción Internacional conservó el 9% en la entidad. Posteriormente, en 2006, las tres (3) Cajas de Compensación le cedieron una participación a Comfenalco Cartagena, del 9.63% del capital social.
A partir de este momento se dio inicio a una dinámica empresarial que proyectó a FINAMÉRICA a una madurez financiera y en el camino de consolidarse como una de las Compañías de Financiamiento más reconocidas en el sector microempresarial del país.
Esta visión conllevó a sus accionistas a establecer mecanismos estratégicos para generar un mayor impacto social a la población menos favorecida, para lo cual adelantó la integración de sus operaciones con Financiera Compartir S.A, mediante un proceso de fusión por absorción. Este mecanismo se materializó el 24 de diciembre de 2010, fecha en la que se protocolizó la fusión de tales entidades. .
La fusión representa el deseo de los accionistas, de las directivas y de todos sus funcionarios de continuar abriendo caminos de progreso para los colombianos; visión que por 15 años Financiera Compartir,  bajo el liderazgo del más importante de sus accionistas, hoy socio de FINAMÉRICA, la Fundación Compartir, se busca lograr consolidar una dinámica de crecimiento, satisfaciendo con excelencia las necesidades financieras de los empresarios, con énfasis en el sector microempresarial.
Dando cumplimiento al compromiso de FINAMÉRICA con los más de 140 mil clientes,  recientemente se llevó la unificación de la red como resultado del empalme tecnológico y operativo que se venía trabajando meses atrás entre las compañías. Gracias a esta acción, los clientes son atendidos a través de 56 oficinas y 7 puntos de atención distribuidos en Bogotá, Cundinamarca, Valle del Cauca, Antioquia, Risaralda, Quindío, Bolívar, Guajira, Nariño, Boyacá, Santander, Norte de Santander y Meta, alcanzando a cubrir casi 200 municipios de Colombia.
Con su vasta experiencia en materia de microfinanzas, de la mano de sus accionistas, con el apoyo y compromiso de sus funcionarios, el acompañamiento de todos sus aliados estratégicos y la confianza de sus clientes, FINAMÉRICA continúa su vertiginoso camino de crecimiento y proyección a nivel latinoamericano, perfilándola como líder de la industria.
OFICINAS EN CALI

oficina Alfonso López
dirección: Kra 8 #70-39
teléfonos: 6628187 - 6628242 - 6628210
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 m.


oficina Centro Cultural
dirección: Cll. 8 # 6 - 23
teléfono: 8880693
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 m.


oficina El Poblado
dirección: Kra.28F#72L-79
teléfono: 4051684
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 m.


oficina La Casona
dirección: Kra.103 # 27-104
teléfono: 4043147
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 m.


oficina Santa Helena
dirección: Cll. 18B #28-19 LOCAL 345
teléfono: 3359817
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 m.


oficina Versalles
dirección: Cll 19 N #4n-26
teléfono: 6608208
horario de atención:
Lunes a Viernes 8:30 a.m a 12:00 m. - 1:30 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00





FORMATOS


Modelo Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular
(Puertas Adentro)
En ........................................, a ..................... de ............................... de 20......................, entre .........................., RUT ......................., representado (a) por .........................................................., cédula de identidad Nº ............................, ambos domiciliados en calle .........................................................., Nº ..........., comuna de ......................................, ciudad de ....................................., que en adelante se denominará "el empleador"; y don(a) .........................................................................................., de nacionalidad ............................., nacido el ...........de ................................ de ............, cédula de identidad Nº ............................... del Gabinete de ....................................., de profesión u oficio ..................................................., de estado civil ................................., domiciliada en calle ............................................................ Nº .................., comuna de ............................................, ciudad de .........................................., procedente de ............................................., que en adelante se denominará "el trabajador(a)”, se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO El (la), trabajador(a) se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de ………………………………… que el empleador o su grupo familiar le encomiende.
SEGUNDO El trabajo se desempeñará en el domicilio particular del empleador, ubicado en calle ......................................................................................................, Nº ............ depto. .............., comuna de ........................................., ciudad de ...................................................
La jornada diaria de labor no estará sujeta a horario, sino que su extensión estará determinada por la naturaleza de las labores mismas, pero en todo caso, el empleador cuidará de que el trabajador (la trabajadora) disfrute de un descanso efectivo absoluto no inferior a 12 horas diarias.
TERCERO El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo mensual de ..................................... pesos moneda legal ($ ...........................................................m/l), que se cancelará por períodos vencidos el último día hábil de cada mes.
Las deducciones que la Empleadora deberá según los casos practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
El empleador se compromete, a depositar mensualmente, en la A.F.P. que el trabajador elija un 4,11% de la remuneración mensual imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral, para el financiamiento de la indemnización a todo evento, por término de contrato dispuesto en el art. 163 del Código del Trabajo.
CUARTO Las partes convienen en que los 15 primeros días de vigencia del presente contrato se estimarán como "períodos de prueba" y que, previo aviso con tres días de anticipación durante dicho plazo, puede ponérsele término por cualquiera de las partes, sin otra obligación por parte del empleador que cancelar oportunamente el tiempo servido.
Pasado el período de prueba, el contrato se estimará de plazo indefinido, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
QUINTO Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de ………………...
SEXTO Se deja constancia que el Don(a)............................................................................ ingresó a prestar servicios con fecha ............de............……….de 20…..
SEPTIMO El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.




                                                                              
...........................................
TRABAJADOR
RUT ...........................................


.
............................................
EMPLEADOR
RUT ......................................




martes, 4 de octubre de 2011

DESCRIPCIÓN INSTITUCIONAL

BARTOLOME LOBO GUERRERO
Es una institución muy agradable  y esta conformada por aulas grandes  y bien iluminadas  tiene zona verde, cafetería,sala de sistemas,laboratorio, papelería, restaurante, coordinación, dos baños,aula de tecnología,seguridad ala entrada de la institución
las personas que  aquí enseñan son muy profesionales y comprometidas con la institución y estudiantes
también cuenta con los requisitos que la ley exige esta ubicada en la
CALLE  71 # 26 E  25
BARRIO. villa del lago
TEL. 6632481
Resolución de reconocimiento oficial
No,1723 del 03 septiembre de 2.002


















FOTOS DE  ALGUNOS PROFESORES


 

VISION
ORIENTA LA EDUCACION DE SUS EDUCADORESEN EL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD QUE LE PERMITE VINCULARSE A LA EDUCACION SUPERIOR ARTICULANDOSE AL SECTOR PRODUCTIVO EN FUNCION DE LAS COMPETENCIAS BASICAS CIUDADANAS Y  LABORALES

MISION
SE PROYECTA HACIA A LA EDUCACION MEDIA TECNICA EN LA FORMACION DE PERSONAS LIDERES SOLIDARIAS, RESPONSABLES, AUTONOMAS, CAPACES  DE ASIMILAR  LOS CAMBIOS Y AVANCES  TECNOLOGICOS QUE SE DAN EN EL CAMPO CIENTIFICO Y LABORALES.





CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.
Las
 empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
·         Sectores Económicos
·         El origen de su capital.
·         Su Tamaño
·         Conformación de su capital
·         El pago de impuestos
·         El número de propietarios
·         La función social
·         La forma de explotación
Este curso hace parte de un conjunto que estarán a su disposición una vez haya finalizado éste, cursado el paquete completo y realizada las practicas pertinentes usted desarrollará la competencia de gestionar la Contabilidad en las Organizaciones Empresariales.
POR SECTORES ECONOMICOS
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Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Cerrejón, ECOPETROL, Minas de
 Oro del Chocó.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.
Ejemplo: Cadenas de
 almacenes Ley, La 14, Carrefour etc.
Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Acerías Paz del Río, Ingenio Risaralda.
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).
Mediana:
 Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas:
 Se dividen a su vez en.
·         Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
·         Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
·         Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.
POR EL ORIGEN DEL CAPITAL
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Público: Su capital proviene del Estado o Gobierno. Ejemplo: Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda.
Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares. Ejemplo: Sociedades comerciales.
Economía Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares. Ejemplo: Bancaré, La Previsora S.A.
POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL.
Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización). Ejemplo: Nicole
Grupos Económicos:
 Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños. Ejemplo: Alejandro Echavarría, Manuel Mejía Jaramillo, Carlos Ardilla Lulle, Manuel Carvajal Siniestra, Jimmy Mayer, Eduardo Santos, Hernando Caicedo Caicedo, Fernando Mazuela, Julio Mario Santo Domingo y Luis Carlos Sarmiento Angulo.
Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras.
Locales:
 Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad.
POR EL PAGO DE IMPUESTOS
Personas Naturales: El empresario como Persona Natural es aquel individuo que profesionalmente se ocupa de algunas de las actividades mercantiles, la Persona Natural se inscribe en la Cámara de Comercio, igualmente se debe hacer con la Matrícula del Establecimiento Comercial.
Están obligados a pagar impuestos, su declaración de renta aquí le corresponde a trabajadores profesionales independientes y algunos que ejercen el comercio.
Los libros que se deben inscribir ante Cámara y Comercio son: Libro de Registro de Operaciones Diarias, Libro de Inventario y de Balances y Libro Mayor y de Balances. ·
Sucesiones Ilíquidas:
 En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación.
Régimen Simplificado:
 Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que
Exige la DIAN. Ejemplo: Las pequeñas tiendas, no están obligados a llevar contabilidad.
Régimen Común:
 Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del régimen simplificado, deben llevar organizadamente su contabilidad.
Gran Contribuyente:
 Agrupa el mayor número de empresas con capitales e ingresos compuestos en cuantías superiores a los miles de millones de pesos. Son las más grandes del país.
POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS
Individuales: Su dueño es la empresa, por lo general es él solo quien tiene el peso del negocio.
Unipersonales:
 Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurídica, que destina parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles.
Su nombre debe ser una denominación o razón social, seguida de la expresión "Empresa Unipersonal" o de la sigla "E.U", si no se usa la expresión o su sigla, el contribuyente responde con todos sus bienes aunque no estén vinculados a la citada empresa.
Sociedades:
 Todas para su constitución exigen la participación como dueño de más de una persona lo que indica que mínimo son dos (2) por lo general corresponden al régimen común.
POR LA FUNCIÓN SOCIAL
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Con Ánimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero.
Trabajo Asociado:
 Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.A.T.
Sin Ánimo de Lucro:
 Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.
Economía Solidaria:
 En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.